Sysmex aan het woord We zetten ons bij Sysmex tevens in voor een We zetten ons bij Sysmex tevens in voor een werkomgeving waarin iedere werknemer de kans werkomgeving waarin iedere werknemer de kans krijgt om op hun eigen manier hun werk in te krijgt om op hun eigen manier hun werk in te richten, zichzelf te ontplooien en hun volledige richten, zichzelf te ontplooien en hun volledige potentieel te bereiken, en hun life balance in te potentieel te bereiken, en hun life balance in te vullen. Ieder mens is immers uniek. Diversiteit vullen. Ieder mens is immers uniek. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel, en we staat bij ons hoog in het vaandel, en we respecteren daarom de persoonlijkheid van al respecteren daarom de persoonlijkheid van al onze medewerkers. onze medewerkers. Dus… Dus… We trachten te zoeken naar manieren om We trachten te zoeken naar manieren om slimmer te werken ipv meer. Daar kan slimmer te werken ipv meer. Daar kan IT-technologie, zoals AI, ons zeker bij helpen. En, IT-technologie, zoals AI, ons zeker bij helpen. En, het is een dooddoener, maar de sleutel ligt zoals het is een dooddoener, maar de sleutel ligt zoals altijd in open communicatie: duidelijke afspraken altijd in open communicatie: duidelijke afspraken en regelmatig check-ins. Of dat nu face-to-face, en regelmatig check-ins. Of dat nu face-to-face, via een belletje of op Teams is. Niet enkel onze via een belletje of op Teams is. Niet enkel onze GenZ is hier zeer gevoelig voor, dit geldt voor alle GenZ is hier zeer gevoelig voor, dit geldt voor alle generaties. generaties. De werknemers van vandaag willen De werknemers van vandaag willen erkenning voor hun eigen situatie, als erkenning voor hun eigen situatie, als bedrijf kunnen en moeten we onder- bedrijf kunnen en moeten we onder- steuning bieden, zeker ook nu in een steuning bieden, zeker ook nu in een arbeidsmarkt waar retentie hoog op de arbeidsmarkt waar retentie hoog op de agenda staat. agenda staat. Je zegt Life Balance? Je zegt Life Balance? Ik spreek niet graag over “work”life Ik spreek niet graag over “work”life balance, daar die balans over de hele lijn balance, daar die balans over de hele lijn belangrijk is. Het gaat steeds vaker om belangrijk is. Het gaat steeds vaker om het vinden van balans in je hele leven, van het vinden van balans in je hele leven, van werk tot vrije tijd en alles daartussen. De werk tot vrije tijd en alles daartussen. De trend van deconnectie van werk houdt trend van deconnectie van werk houdt in dat mensen actief kiezen voor afstand in dat mensen actief kiezen voor afstand nemen van hun werk om beter voor hun nemen van hun werk om beter voor hun mentale en fysieke gezondheid te zorgen. mentale en fysieke gezondheid te zorgen. Een goede balans tussen werk en Een goede balans tussen werk en privéleven verhoogt de productiviteit en privéleven verhoogt de productiviteit en het personeelstevredenheid, win-win het personeelstevredenheid, win-win voor iedereen. Deze trend weespiegelt voor iedereen. Deze trend weespiegelt een bredere verschuiving in hoe we werk een bredere verschuiving in hoe we werk en leven zien, waarbij welzijn steeds en leven zien, waarbij welzijn steeds centraler komt te staan. Daarin wil Sysmex centraler komt te staan. Daarin wil Sysmex ook voor onze medewerkers een facilitator zijn, ook voor onze medewerkers een facilitator zijn, vinger aan de pols houden en klaarstaan. vinger aan de pols houden en klaarstaan. Er is dus geen pasklaar antwoord voor de huidige Er is dus geen pasklaar antwoord voor de huidige trend. We moeten ons richten op het bevorderen trend. We moeten ons richten op het bevorderen van een cultuur van flexibiliteit en samenwerking van een cultuur van flexibiliteit en samenwerking op afstand, door ervoor te zorgen dat werkne- op afstand, door ervoor te zorgen dat werkne- mers de middelen en ondersteuning hebben die mers de middelen en ondersteuning hebben die ze nodig hebben om te gedijen in een hybride ze nodig hebben om te gedijen in een hybride werkomgeving. werkomgeving. Dit omvat het implementeren van een af- Dit omvat het implementeren van een af- standsvriendelijk beleid, het investeren in virtuele standsvriendelijk beleid, het investeren in virtuele samenwerkingstechnologieën en het bieden van samenwerkingstechnologieën en het bieden van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor externe teams. externe teams. En, mijn stokpaardje, ik weet het, maar mens- En, mijn stokpaardje, ik weet het, maar mens- gericht leadership is voor mij de loper (als we in gericht leadership is voor mij de loper (als we in sleuteltermen blijven sleuteltermen blijven 😊😊). Aandacht en ). Aandacht en betrokkenheid van je directe manager is key! betrokkenheid van je directe manager is key! Daarom zetten we bij Sysmex continu in op Daarom zetten we bij Sysmex continu in op individuele- en teamcoaching van ons individuele- en teamcoaching van ons management. management. En in het licht van de mentale gezondheid, is het En in het licht van de mentale gezondheid, is het welzijn van werknemers een topprioriteit welzijn van werknemers een topprioriteit geworden. Sysmex wil blijvende aandacht geven geworden. Sysmex wil blijvende aandacht geven aan welzijnsinitiatieven voor werknemers. Door aan welzijnsinitiatieven voor werknemers. Door een cultuur van welzijn te stimuleren, kunnen we een cultuur van welzijn te stimuleren, kunnen we de betrokkenheid, werkplezier van werknemers, de betrokkenheid, werkplezier van werknemers, en dus onlosmakelijk onze businessgroei blijven en dus onlosmakelijk onze businessgroei blijven realiseren. realiseren. Connext | 29